工作场所联系

性别平等、家庭友好政策以及幼儿保育和教育

雇主可以提供关键工作家庭支持的两个主要领域是 (1) 增加灵活性并提供带薪育儿假的家庭友好政策,以及 (2) 提供负担得起的优质儿童保育和早期儿童教育。

致谢

本报告由湾区委员会188bet手机滚球高级顾问 Pamela Winter 和研究分析师 Camila Mena 编写。188bet手机滚球要感谢该项目的赞助商,他们的支持使该项目得以发展;其顾问提供指导并审查其工作草案;以及提供信息和见解的许多贡献者。

企业高管和政策制定者一直在努力推进工作场所的性别平等,这对于最大限度地提高私营部门的弹性、创新和盈利能力至关重要。其他私营和公共部门领导人强调需要制定有利于家庭的政策,以便员工能够更好地管理他们养家糊口和照顾他人的双重责任,从而提高工作效率和参与度。越来越多的联盟一直在争取增加早期儿童保育和教育的资金和机会,他们认为五岁之前实际上是大脑发育的最关键时期。早在正式学校开始之前,孩子们就作为富有成效和富裕的劳动力成员在通往成功的道路上处于极大的优势或劣势。

然而,在这些领域改善公共或私营部门政策的运动往往是孤立发生的,或者相互之间联系不充分。这是不幸的。这些努力的碎片化错过了关键的洞察力 性别平等、家庭友好政策以及幼儿保育和教育是相互交织的。 如果没有其他两个,您就无法拥有第一个。

关心工作场所性别平等的雇主需要了解高质量儿童保育和幼儿教育计划在其企业所在社区的重要性。由于对儿童发展和学习的影响而关心提供普遍的幼儿保育和教育的政策制定者也必须关心带薪育儿假和其他有利于家庭的工作场所政策。这些政策的积极影响不仅限于留住员工;它们还促进儿童获得更好的结果。这些孩子最终将成为 20 年后进入劳动力市场的成年人。获得优质的幼儿教育对于健康的大脑发育至关重要,这使他们能够在生活和职业中茁壮成长。

为了让雇主在所有这些关键问题上取得进展,他们必须注意这些联系并采取本报告中建议的行动。

行动:支持员工的福祉

使工作场所性别平等成为现实需要雇主在多个领域推动变革, 包括提升女性领导力、消除女性就业障碍、减少无意识偏见、确保同工同酬以及改变工作文化,以便她们能够释放个人和团队的潜力并支持所有员工的福祉。

行动:实施灵活性

提升女性领导力和解决性别收入差距需要了解女性对无偿护理工作的不成比例的责任如何阻碍她们的职业生涯。 这种无偿照料大部分与生育有关,但由于我国人口老龄化,对老年护理的需求也在增加。

行动:提供负担得起的托儿服务

促进性别平等需要有利于家庭的工作场所政策,尤其需要负担得起的优质幼儿保育和教育。 为工作父母提供负担得起的优质幼儿保育和教育的投资一次能带来两代人的回报,因为这也是对改善儿童生活成果的投资。

行动:展示领导支持

管理无偿工作和有偿工作责任的性别平等问题不仅仅是女性的问题:它们也是男性的挑战。 改变工作文化包括鼓励男性重视照顾和利用带薪育儿假等福利。雇主可以带头在自己的工作场所实施家庭友好型实践,展示他们对工作场所灵活性的支持,包括带薪休假并自行利用,并在联邦、州和地方各级倡导更有效的带薪休假政策以及幼儿保育和教育。